هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر ایجاد فرصت برابر در جذب زنان به عنوان عضو هیئت علمی بود. برای نیل به این مقصود پژوهشگر از رویکرد کیفی استفاده کرد، بدین صورت که با استفاده از روش مطالعه موردی، عوامل مؤثر بر ایجاد فرصت برابر در جذب زنان به عنوان عضو هیئت علمی از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با 23 نفر از خبرگان در حوزه زنان، و با تکیه بر روش تحلیل مضمون احصاء کرد. یافته های حاصل از تحلیل مضمون نشان داد که هفت عامل مهم بر ایجاد فرصت برابر در جذب زنان به عنوان عضو هیئت علمی مؤثرند که عبارتند از: حذف کلیشه های جنسیتی در استخدام، سازوکار قانونی، حمایت از سلامت روانی و جسمانی زنان، حمایت ساختار سازمانی دانشگاه، حمایت فرهنگ سازمانی دانشگاه، برخورداری از قابلیت های فردی و برخورداری از ویژگی های شخصیتی. نتیجه کلی این پژوهش نشان داد که در راستای ایجاد فرصت برابر در جذب زنان به عنوان عضو هیئت علمی، می بایست عوامل احصاء شده نه تنها در قوانین و آیین نامه های استخدامی در نظر گرفته شوند، بلکه مدیران دانشگاهی نیز باید از این عوامل در راستای کمک به ایجاد فرصت برابر در جذب زنان حمایت کنند
