تعاریف، نظریه ها و الگوهای متنوعی در مورد فرهنگ سازمانی ارائه شده است و فرهنگ سازمانی به طرق گوناگون مورد مطالعه، بررسی و سنجش قرار گرفته است. گونه گونی و تنوع مطالعات فرهنگی چه به لحاظ تئوری پردازی و چه به لحاظ روش شناسی موجب سردرگمی این حوزه علمی شده است. با این وجود به زعم محققان، بلوغ یک مفهوم علمی همیشه با توسعه روش شناسی پژوهش آن همراه است. اگر چه پژوهش در فرهنگ سازمانی و مسائل و چالش های موجود در این حوزه توجه محققان و صاحبنظران فرهنگ سازمانی را به خود جلب نموده است اما تاکنون مطالعه گونه شناسانه دقیقی از مطالعات و نظریات فرهنگ سازمانی ارائه نشده است. این مطالعه با روش کیفی(توصیفی- تحلیلی) به بررسی گونه شناسانه الگوهای مطالعه فرهنگ سازمانی می پردازد. میدان پژوهشی مطالعه، متون نظری، ابزارهای سنجش و پژوهش های تجربی فرهنگ سازمانی می باشد. بر اساس نتایج مطالعه که از تحلیل متون و نظریات فرهنگ سازمانی انجام گرفته است چهار گونه متمایز از مطالعات فرهنگ سازمانی (شامل مطالعات مبتی بر خرده فرهنگ ها ، مطالعات مبتنی بر ویژگی های کلیدی، مطالعات دو مرحله ای مبتی بر تلفیق ویژگی های کلیدی در خرده فرهنگ ها و مطالعات رویکرد حیطه محدود) شناسایی شده و شاخصه های ممیز و کلیدی هر گونه استخراج گردیده است و سپس گونه های فرهنگ سازمانی به لحاظ مولفه های روش شناسی مورد بررسی و تطبیق قرار گرفته است. فهم گونه های مختلف مطالعه فرهنگ سازمانی ضمن اینکه درک ما را از فرهنگ سازمانی عمیق تر می نماید، تفکر ساده انگارانه از فرهنگ سازمانی را با تفکر سیستماتیک جایگزین نموده و به ما در طراحی مطالعه هدفمند و جامع تر برای مطالعه فرهنگ سازمانی کمک می نماید.
