هدف: مدیریت منابع انسانی سبز یکی از مباحث جدید و چالش برانگیز است. هرچند اهمیت مدیریت سبز بر کسی پوشیده نیست اما هنوز برای عملیاتی شدن و تحقق آن موانع زیادی وجود دارد. پژوهش حاضر به منظور ارزیابی میزان اجرای اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه صنعتی همدان طراحی و اجرا گردیده است. روش شناسی: روش جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از نوع طرحهای پیمایشی است و از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب میشود که در آن میزان انجام اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه صنعتی همدان از دید اعضای هیات علمی و کارکنان آن مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیات علمی و کارکنان به تعداد 111 نفر می باشد. حجم نمونه پژوهش با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 80 نفر محاسبه شده که به روش طبقه ای تصادفی، از دانشکدهها و گروههای مختلف انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز ماسری و جارون(2012)میباشد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان میدهد که تلاشی مثمر ثمر در راستای مدیریت منابع انسانی سبز و ایجاد دانشگاه سبز در دانشگاه صنعتی همدان به عمل نمی آید و بین وضعیت موجود و مطلوب GHRM تفاوت معناداری در تمام مولفه هایی آن وجود دارد. به طوری که از شش مولفه ارزیابی شدهGHRM ، تمامی مولفه ها نمره بسیار پایینی را در ارزیابی کسب کرده اند، هر چند تفاوت های معناداری بین میانگین نمرات مولفه ها وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج این تحقیق حاکی از آن است که به طور کلی در جامعه مورد مطالعه، عملکرد مدیریت منابع انسانی سبز در حد کافی و رضایت بخش مورد استفاده قرار نمی گیرند. مدیریت فرهنگ سازمانی و توسعه منابع انسانی می- تواند مهمترین و تاثیرگذارترین اقدام برای اجرایی شدن مدیریت سبز منابع انسانی و دستیابی به اهداف آن در سازمانها باشد.
