امروزه وجود معضلاتی مانند اتلاف وقت، کم کاری و در برخی موارد پرخاشگری موجب می شود تا سازمان ها در پی کاهش این گونه رفتارها و افزایش هر چه بیشتر رفتارهایی باشند که برای سازمان منافعی از جمله بهره وری داشته باشد. یکی از عوامل ایجادکننده بهره وری در سازمان، رفتار شهروندی سازمانی است. پژوهش حاضر رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان در بین کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران را مورد مطالعه قرار داده است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی می باشد که به شیوه همبستگی انجام شده است و از نظر نوع هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران می باشد، به منظور سنجش متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد پودساکف و همکاران (1990) که شامل 5 بعد نوع دوستی، جوان مردی ، نزاکت، وجدان، آداب اجتماعی و برای بهره وری از پرسشنامه استاندارد هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده شده است. جهت انجام محاسبات آماری از نرم افزار آماری (spss) و از روش همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. به طور کلی یافته های حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها حاکی از رابطه مثبت و معناداری بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان می باشد، به طوری که رفتار شهروندی سازمانی تأثیر بسزایی بر بهره وری کارکنان در بین کارکنان دانشگاه شهید بهشتی داشته، ارتقای رفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان موجبات بهبود بهره وری در بین کارکنان این دانشگاه را فراهم می آورد. بنابراین به مسئولان و دست اندرکاران این نهاد مهم اجتماعی توصیه می شود بستر مناسب به منظور ارتقای رفتار شهروندی سازمانی را ایجاد کنند تا درنهایت امر نیز بهبود بهره وری کارکنان در سازمان فراهم کنند.
