این پژوهش باهدف بررسی رابطه میان ادراک از سیاست های سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اثر بخشی اخلاقی در بانک کشاورزی شهر همدان انجام خواهد شد. به لحاظ روش شناختی هدف این پژوهش کاربردی بوده و از نظر ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی انجام خواهد شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد که شامل42 سوال برای سنجش کل متغیرهای تحقیق است. روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید وکارشناسان و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ ، پایایی ترکیبی و پایایی اشتراکی بررسی و تایید شد. جامعه آماری در این پژوهش عبارتست از کلیه همکاران شاغل در بانک کشاورزی شهر همدان که 85 نفر می باشند. روش نمونه گیری تحقیق جهت انتخاب پاسخگوی آن روش هدفمند است که برای تعیین حجم نمونه جهت مشتریان ازجدول مورگان تعداد70 نفر از همکاران انتخاب شده و به پرسشنامه ها پاسخ خواهند گفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون آماری فرضیه ها از آمارهای توصیفی، نظیر میانگین و انحراف معیار و جهت آمار استنباطی، از آزمون رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSSو PLs ورژن 3 استفاده خواهد گردید. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که اثربخشی اخلاقی بر ادارک سیاست های سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد. همچنین ادارک از وضعیت خودی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر نداشته است.
