یکی از مهمترین ویژگی های حقوق حاکم بر روابط شغلی کارکنان سازمان های بین المللی ویژگی حمایتی بودن آن است. حمایت شغلی از کارکنان در مواردی چون حمایت از آن ها در مقابل نفوذ، دخالت یا اعمال خودسرانه دولت ها یا حتی سازمان های بین المللی متبوع آن ها صورت می پذیرد. حمایت شغلی از کارکنان سازمان های بین المللی در موضوعات مربوط به مصونیت ها یا جبران خسارات وارده به آن ها در حوزه ی حقوق و تکالیف سازمانی آن ها متبلور می باشد. حق اعمال حمایت شغلی توسط سازمان بین المللی در مقابل آسیب های وارده به کارکنانش به رسمیت شناخته شده است. از سویی دیگر دولت متبوع کارمند آسیب دیده سازمان نیز می تواند از تبعه خود حمایت دیپلماتیک نماید. حمایت شغلی به وسیله سازمان، مانع اعمال حمایت دیپلماتیک توسط دولت متبوع فرد نیست و یا برتری ذاتی نسبت به آن ندارد. بنابراین ممکن است که بین آنها همزمانی به وجود بیاید که باید در هر مورد خاص به وسیله یک توافقننامه حل شود و در چنین شرایطی هیچ یک از این دو نوع حمایت در زمان واحد بر دیگری رجحان ندارد.
