اینترنت اشیا به عنوان نسل پیشرفته اینترنت، با سرعتی بسیار بالا در حال گسترش است و تأثیر بسیار زیادی بر سازمانها خواهد داشت.اینترنت اشیا شبکهای از حسگرها، دستگاههای فیزیکی و هوشمند و نرمافزارهایی است که قادرند با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و داده را تبادل کنند.این فناوری نه تنها زندگی در خانه را، بلکه مدیریت منابع انسانی در محل کار را نیز تحت تأثیر قرار میدهد.منابع انسانی، به عنوان عنصر کلیدی در سازمانها، بدون شک تحت تأثیر این فناوری قرار خواهند گرفت.با توجه به اینکه منابع انسانی یکی از سرمایههای مهم در سازمانها به شمار میروند، به دنبال راهحلهایی برای به کارگیری بهینه و مؤثر اقدامات این افراد هستند. مطابق با ادبیات مدیریت و به خصوص متون علمی داخلی، اینترنت اشیا به عنوان یک مفهوم نوین در حوزه مدیریت منابع انسانی، تأثیر فراوانی خواهد داشت.هدف این پژوهش، مرور تأثیر اینترنت اشیا در حوزه مدیریت منابع انسانی و کاربرد فناوری بلاکچین در فرایند جذب و استخدام است.نتایج پژوهشهای انجام شده، نشان میدهد که این فناوریها سازمانها را قادر میسازند تا هزینههای خود را کاهش داده و در زمان و منابع برای تولید کالا و خدمات به مشتریان صرفهجویی کنند.همچنین، این فناوریها میتوانند به عنوان کاتالیزوری برای رشد متمایز در مدیریت منابع انسانی عمل کنند و پتانسیل دارند که چشمانداز منابع انسانی را به طور اساسی تغییر دهند. در این پژوهش، به منظور درک بهتر کارایی این فناوریها در حوزه مدیریت منابع انسانی، نتایج پژوهشهای انجام شده در رابطه با این موضوع مرور شده و در نهایت، بر اساس این مطالعات، پیشنهاداتی برای انجام پژوهشهای آتی مطرح شده است.
