هدف از انجام تحقیق بررسی بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان بود. روش تحقیق: کاربردی و بر اساس استراتژی جزء تحقیقات توصیفی و از نظر مسیر اجرا در ردیف تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان که تعداد آنها 125 نفر می باشد و به علت محدود بودن جامعه آماری از نمونه گیری کل شمار استفاده شد. ابزار اندازه گیری: برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی از پرسش نامه فرهنگ سازمانی مدل دنیسون که شامل 60 پرسش و 4 مولفه درگیر شدن در کار(مشارکت)، همانندی (سازگاری یا یکپارچگی)، انطباق پذیری و رسالت یا ماموریت می باشد و برای اندازه گیری کارآفرینی سازمانی از پرسش نامه کار آفرینی سازمانی مارگریت هیل که شامل 13 پرسش و 4 مولفه افعال سازمانی، نگرش فردی، انعطاف پذیری و فرهنگ کارآفرینی استفاده شد، ضریب آلفای کرونباخ برای مولفه های فرهنگ سازمانی 944/0 و مولفه های کارآفرینی سازمانی 839/0 بود. تجزیه و تحلیل آماری در بخش آمار توصیفی از فراوانی و درصد فراوانی تجمعی و در بخش آمار استنباطی نیز برای نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف و برای آزمودن فرضیه های تحقبق از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون با استفاده از نرم افزار spss.25 استفاده شد. در مجموع می توان نتیجه گرفت وجود یک فرهنگ سازمانی مناسب در اداره کل ورزش و جوانان استان همدان می تواند این اداره را به سازمانی کارآفرین تبدیل کند.
