هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر شکل گیری رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار در بستر دانشگاه ملایر بود. برای نیل به این مقصود پژوهشگران از رویکرد آمیخته متوالی اکتشافی استفاده کردند، بدین صورت که در مرحله کیفی با استفاده از روش پدیدارشناسی، عوامل مؤثر بر شکل گیری رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با 22 نفر از خبرگان، احصاء شد، لذا در این مرحله سه مقوله اصلی و ده مقوله فرعی به دست آمد. در مرحلۀ کمی، برای اعتبارسنجی عوامل احصاء شده، از روش دلفی کلاسیک استفاده شد، بدین صورت که پرسشنامه ای بر اساس عوامل احصاء شده در مرحله کیفی، طراحی و در بین 12 نفر خبره، توزیع شد تا میزان اجماع آن ها در مورد عوامل احصاء شده به دست آید. داده های مرحله کمی نیز با استفاده از روش های آماری مانند ضریب هماهنگی کندال و اندازه های گرایش به مرکز و دور از مرکز مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های حاصل از دو مرحله کیفی و کمی نشان داد که خبرگان بر روی هشت عامل مهم بر شکل گیری رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار در بستر دانشگاه ملایر شامل فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، رویکرد مدیریتی، عدم استقلال دانشگاهی، بده و بستان های سیاسی و حزبی، ضعف قانونی، منفعت طلبی فردی و محدودیت فکری، به اجماع رسیدند. نتیجه کلی این پژوهش نشان داد که در راستای کاهش رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار در بستر دانشگاهی می بایست رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار به طور دقیق در آیین نامه ها و قوانین داخلی دانشگاه مشخص شوند.
