بهسازی نیروی انسانی بخشی از مدیریت منابع انسانی است و یکی از استراتژیهای مهم هر سازمان به شمارمیرود که نقش مهمی را در بهبود رفتارهای کارکنان و عملکرد کلی آنها ایفا میکند .بهسازی نیروی انسانی شامل انواع آموزشها در راستای توسعه و بهسازی همه کارکنان سازمان، بمنظور آماده سازی برای چالشهای آینده سازمان است.با عنایت به اینکه نیروی انسانی به عنوان یکی از مهمترین منابع و سرمایه های اصلی هر سازمان محسوب میشود، لذا یکی از اثربخشترین راهها در راستای رقابت پذیرتر کردن سازمانها و کمک به آنها در از بین بردن و کاهش آنتروپی،کارآمدتر کردن نیروی انسانی آنها از طریق بهبود و بهسازی است، در نتیجه بهسازی نیروی انسانی در سازمان بسیار حائز اهمیت میباشند. از این رو، باید با مباحث نظری پیرامون بهسازی نیروی انسانی آشنا شده تا از این طریق نسبت به طراحی و تدوین استراتژیهای مناسب بهسازی نیروی انسانی در هر سازمان اقدام کرد.
