هدف اصلی این مقاله شناسایی مغهوم و مؤلفه های شایستگی(صلاحیت حرفه ای) برای استقرار نظام شایسته سالار است. روش پژوهش مقاله، به دلیل ماهیت موضوع آن، سندی - تحلیلی بوده و نیازی به فرضیه سازی احساس نشده است. بر اساس هدف فوق مفهوم شایستگی مورد بررسی قرار گرفته شده و ضمن بیان تعاریف و معانی مختلف شایستگی، مؤلفه های اصلی آن نیز مورد شناسایی قرار گرفته است. پس از شناسایی مؤلفه های شایستگی، ارکان نظام شایسته سالار در ایران مورد بحث واقع شده و درنهایت نحوه ارزیابی شایستگی های نیروی انسانی در بخش های مختلف و همچنین روش های سنجش شایستگی بیان شده است. تحقیق حاضر نشان داد که برای استقرار نظام شایسته سالار در کشور ابتدا باید شایستگی و معیارهای آن مشخص شود و سپس با توجه به این شایستگی و شایستگی ها افراد مورد ارزیابی قرا گیرند تا افراد با شایستگی و شایسته اتخاب شوند و با توجه به توانایی و شایستگی های خود در جای مناسب به کار گمارده شدوند و با ارزایابی مداوم و بازخورد شایستگی های آنها پرورش و توسعه داده شوند.
