سعید آریاپوران

زمینه و هدف: بهزیستی روان­شناختی، شامل دریافت­های فرد از میزان هماهنگی بین هدف­های معین و ترسیم شده با پیامدهای عملکردی است که در فرایند ارزیابی­های مستمر به دست می­آید و به رضایت درونی و نسبتاً پایدار در توالی زندگی منتهی می­شود. هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل بهزیستی روان­شناختی بر اساس مولفه­های اخلاق سازمانی و سلامت سازمانی با میانجی­گری خودارزشیابی محوری در کارکنان بانک ملی استان البرز بود. روش ­کار: برای انجام تحقیق کاربردی و توصیفی پیمایشی حاضر از بین کارکنان شعب بانک ملی استان البرز در سال 1400 به تعداد 761 نفر به روش نمونه­گیری تصادفی – خوشه­ای چند مرحله­ای و با استفاده از فرمول پلنت (8x+50