تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه خوشنامی کارفرما- برند بر جذابیت سازمانی و مدیریت استعداد صورت پذیرفت. این تحقیق بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی، از منظر زمان، مقطعی و براساس نوع داده ها یک مطالعه ی کمی به شمار می آید. همچنین براساس استراتژی یک پژوهش پیمایشی است. جامعه ی آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی شرکت مخابرات استان لرستان می باشد که تعداد آن ها 420 نفر (420N=) و که براساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 201 نفر برگزیده شد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از ابزار پرسشنامه بهره گرفته شد. بدین منظور سه پرسشنامه ی استاندارد خوشنامی کارفرما- برند، جذابیت سازمانی و مدیریت استعداد مشخص شد و روایی و پایایی آن ها ارزیابی و در نهایت مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون اسپیرمن استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که: خوشنامی کارفرما- برند با جذابیت سازمانی رابطه دارد و همچنین خوشنامی کارفرما- برند با مدیریت استعداد رابطه دارد.
