در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بین کارکنان شرکت گاز استان گیلان پرداخته شده است. در این تحقیق برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیوهف و مورمن (1993) و تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر(1991) استفاده شد. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفا کرونباخ استفاده شد و همچنین جهت آزمون روایی(از نظر محتوا)، پس از طراحی پرسشنامه مذکور، روایی این پرسشنامه توسط تعدادی از اساتید مدیریت مورد تأییدقرار گرفت. ضریب آلفا کرونباخ عدالت سازمانی 0.86و همچنین ضریب آلفا کرونباخ تعهد سازمانی برابر با 0.85 بدست آمده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان استخدامی و قرارداد مستقیم شرکت گاز استان گیلان می باشد که تعداد کل کارکنان 700 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان 250 نفر انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج آزمون اسپیرمن و رگرسیون چندگانه نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی و تمامی فرضیه های آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.