توانمندی اجتماعی باعث می شود که کارکنان روحیه بالایی برای مشارکت بیشتر در امور جاری سازمان، کمک به دیگر همکاران، یاری رساندن به مدیران را داشته باشند. در موسسات آموزش عالی این امر از طریق مشارکت و تیم سازی به اهداف و رسالتهای آموزشی دانشگاه ها کمک موثری می دهد. همین مشارکت است که موجبات توانمندی اجتماعی کارکنان را فراهم می آورد و فرهنگ یادگیری مشارکتی را نیز در سازمان بهبود می بخشند. از این روی کارکنان به یادگیری مشارکتی روی می آورند. فرهنگ یادگیری مشارکتی منجر به بهبود فهم و مهارتهای شناختی کارکنان، افزایش مهارت در تعامل اجتماعی و احترام به فرهنگ مشارکتی در سازمان خواهد شد. در این وضعیت مهارتهای شناختی و اجتماعی کارکنان تقویت میشود و آنها نسبت به اهداف و وظایف سازمانی دانشگاه نگرش مثبتی پیدا میکنند. علاوه بر آن منجر به وابسته شدن اعضای سازمان به یکدیگر و پاسخ به توفیق گروهی در سازمان خواهد شد. این پژوهش که به صورت مروری انجا م شد ه است، در صدد یافتن تاثیر متقابل توانمندیهای اجتماعی
