سرمایه انسانی از مهم ترین مولفه های استراتژیک در تحقق اهداف هر سازمان است. انسان که پیچیده ترین مخلوق خداست تحت تأثیر عوامل مادی و معنوی بسیاری است که در واکنش به این عوامل رفتار منحصربه فردی نشان می دهد. استرس شغلی و فرسودگی شغلی به عنوان دو نمونه از مهم ترین مسائل مبتلا به سازمان ها در حوزه سرمایه انسانی است.این پژوهش که مروری است نشان داد که استرس شغلی از طریق متغیر میانجی فرسودگی شغلی ارتباط معناداری با عملکرد سازمانی و تعهد به سازمان دارد؛ ا فزایش استرس شغلی سبب افزایش سطح فرسودگی شغلی شده و نهایتاً منجر به کاهش تعهد به سازمان و عملکرد سازمانی میگردد.
