سرمایه انسانی از مهمترین مولفه های استراتژیک هر سازمان در تحقق اهدافش و بهبود در عملکرد آن سازمان است. انسان که به جرات میتوان گفت پیچیده ترین مخلوق خداست تحت تأثیر عوامل مادی و معنوی بسیاری است که در واکنش به هرکدام از این عوامل واکنش منحصربه فردی نشان میدهد. فرسودگی شغلی به عنوان مهمترین نمونه از این عوامل که امروزه جزو مهمترین مسائل مبتلا به سازمانها در حوزه سرمایه انسانی است که میتوانند اهداف سازمان را تحت شعاع قرار دهند و بر متغیرهای مورد تاکید و تایید سازمان اثرات مخرب داشته باشد. به همین منظور در این پژوهش که به صورت مروری تهیه شده است به بررسی ادبیات تأثیر فرسودگی شغلی بر عملکرد سازمانی و تعهد به سازمان کارکنان می پردازد.
