فتانه یار احمدی

این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق عبارت است از کارکنان شعب بانک صادرات مناطق 8 و 13 شهر تهران که تعداد آنها 390 نفر می باشد. حجم نمونه تحقیق با توجه به جدول مورگان تعداد 194 نفر تعیین شد. همچنین روش نمونه گیری از نوع طبقه ای نسبی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جهت سنجش روایی از روش روایی محتوایی استفاده شد که نتایج نشان داد روایی پرسشنامه مناسب است. جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج نشان داد هر یک از مولفه های پرسشنامه تحقیق بالاتر از مقدار 7/0 است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart PLS انجام شد. نتایج نشان داد رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی شعب بانک صادرات مناطق 8 و 13شهر تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد. رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی شعب بانک صادرات مناطق 8 و 13شهر تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد. چابکی سازمانی بر تعهد سازمانی شعب بانک صادرات مناطق 8 و 13شهر تهران تاثیر مثبت و معناداری دارد.