امروزه مدیریت سرمایه های فکری و شناسایی ابعاد آن در افراد سازمان کمک های بسیاری در راستای تحقق بیشتر اهداف پیش بینی شده سازمان می کند و همچنین برای داشتن سازمانی اخلاق مدار می توان با شناسایی و پرورش این ابعاد در کارکنان زمینه رشد اخلاق حرفه ای را ایجاد نمود . پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه فکری بر مولفه های عملکرد کارکنان شهرک صنعتی شکوهیه استان قم می پردازد. این مطالعه با نمونه ای 101 نفری از کارکنان شهرک صنعتی شکوهیه شهر قم صورت گرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی- همبستگی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. فرضیه های تحقیق نیز با استفاده از تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون آزمون شده اند. با توجه به نرمال بودن جامعه آماری، آزمون همبستگی پیرسون انجام Spss خطی ساده و با نرم افزار گرفته است که نتایج حاصل ازآن وجود همبستگی معنادار و مثبت بین تمامی متغیر ها را نشان می دهد. یافته های حاصل از رگرسیون نشان می دهد که سرمایه انسانی بر رضایت شغلی و تعهد آتی کارکنان تاثیر دارد و سرمایه ساختاری بر رضایت شغلی و تعهد آتی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد و همچنین سرمایه ارتباطی نیز بر رضایت شغلی و تعهد آتی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که سرمایه انسانی بر رضایت شغلی و تعهد آتی کارکنان نسبت به سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی تاثیر بیشتری داشته است. در نهایت پیشنهاداتی مبتنی بر نتایج برای پژوهش های آتی ارائه گردید.
