مطالب این کتاب، در خصوص فرهنگ های سازمانی است که از طریق روابط شکل می گیرند. به عبارت دیگر، در مورد معانی و نمادهای فرهنگی است که توسط افرادی که در فعالیت های مشارکتی تعامل دارند، به اشتراک گذاشته شده است. این تعاملات، اساساً در جایی که به آن مرزهای سازمانی گفته می شود و از طریق افرادی که ما آنها را مرزنوردان سازمانی می نامیم، رخ می دهند. بنابراین، این کتاب در رابطه با فرهنگ های بین سازمانی، فرهنگ های جاری در مرزها و یا محل تلاقی های سازمانی است. تأکید ما بر آن است که فرهنگ سازمانی به معنی معانی و نمادهای مشترک در کل یک سازمان نیست؛ بلکه ممکن است با دیدگاه های فرهنگی مختص گروه ها یا مختص شرایط مرتبط باشد. این کتاب دارای دو هدف اصلی است. اولین هدف، بحث در مورد توسعه فرهنگ بین سازمانی از طریق گسترش مدل مفهومی است که در پژوهش خود مطرح نمودیم. هدف دوم، ارائه یک راهنمای عملی برای افراد، عمدتاً برای رهبران درگیر در روابط بین سازمانی و فعالیت ها و استراتژی های بازاریابی رابطه مند و چگونگی برخورد با این فرهنگ و ترویج آن در سراسر سازمان در زمان مواجهه با فرصت ها و موانع می باشد. در پایان نیز بر خود واجب می دانیم که از همسر و فرزندان خود بخاطر حمایت هایشان در طول نگارش این کتاب و درک اینکه واقعاً چه نوع پروژه ای درحال انجام است، تشکر کنیم. همچنین از ژاکلین جوان و مارکوس بلینگر، تیم تحریریه انتشارات پالگریو مک میلان نیز بخاطر حمایت-های ارزشمندشان در تهیه این کتاب قدردانی نمائیم.
