در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ملایر پرداخته شده است. در این تحقیق برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و میر(1991) و برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پودساکف و همکاران(1990) استفاده شد. . به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفا کرونباخ استفاده شد و همچنین جهت آزمون روایی(از نظر محتوا)، پس از طراحی پرسشنامه مذکور، روایی این پرسشنامه توسط تعدادی از اساتید مدیریت تأیید گردید.ضریب آلفا کرونباخ تعهد سازمانی 0.78 و همچنین ضریب آلفا کرونباخ رفتار شهروندی سازمانی برابر با 0.69 بدست آمده است. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان دانشگاه می باشد که تعداد کل کارکنان 160نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان 113 نفر انتخاب شدند.پس از توزیع پرشسنامه ها 100 پرسشنامه توسط کارکنان تکمیل و باز پس داده شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده گردید.نتایج آزمون اسپیرمن و رگرسیون چندگانه نشان می دهد که بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ملایر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
