اعتباررا مجموع ارزیابی های مشتریان از رفتار و نتایج پیشین شرکت تعریف می کنند که تشریح کننده توانایی شرکت برای ارائه ارزش و منفعت به ذی نفعان چندگانه اش است.اعتبارسازمان را می توان نتیجه ادراکات کارکنان از عقاید و استنباط های موجود درباره شرکت و ارتباطات سازمانی، تجربیات و اطلاعات مستقیم و و غیر مستقیمی که ماحصل فعالیت های قبلی شرکت است دانست.از این رو هدف این مطالعه، بررسی رابطه اعتباردرک شده سازمانی با رفتار کارکنان در گروه شرکت سایپا می باشد. این کار هدف اصلی خود را شناسایی ارتباط میان اعتباردرک شده بارفتار کارکنان که شامل سه مؤلفه رضایت شغلی،تعهد سازمانی وتمایل به ترک کار می باشد،درنظرگرفته است. به منظور بررسی و پاسخگویی به اهداف تحقیق 3فرضیه تدوین و مورد آزمون قرار گرفته است . روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی واز نوع میدانی می باشد. جامعه آماری آن را کلیه مدیران و کارکنان گروه شرکت سایپا تشکیل می دهند. از میان واحدهای جامعه، افراد به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. در این پژوهش، ابزار اندازه گیری، پرسشنامه بوده است. که در آن با استفاده از طیف لیکرت، نظر افراد جمع آوری شده است. تعداد پرسشنامه هایی که داده های مربوط به آن جمع آوری گردید، 365 عدد است که با استفاده از آلفای کرونباخ، از قابلیت اعتماد ابزار اندازه گیری اطمینان حاصل شده است (مقدار الفای محاسبه شده 0.948 است ) همچنین برای اطمینان از روایی ابزار اندازه گیری از روش روایی محتوا وصوری استفاده شده است.در این پژوهش اعتباردرک شده متغیر مستقل ورضایت شغلی ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک کار متغیرهای وابسته می باشند. روش های آماری مورد استفاده در پژوهش، آمار استنباطی می باشند.آزمون های آماری به کار رفته در این تحقیق عبارتند از: آزمون همبستگی پیرسون ،آزمون کلموگروف- اسمیرنف ورگرسیون خطی . نتایج به دست از تجزیه وتحلیل داده ها نشان می دهد.اعتباردرک شده با رضایت شغلی،تعهد سازمانی و تمایل به ترک کار رابطه دارد.
