ثابت شده است که فشار زمانی بالا و استفاده ی زیاد از تکنولوژی های پیشرفته با فرسودگی شغلی ارتباط معناداری دارد. یکی از منابع فرسودگی شغلی که همیشه مورد بحث قرار گرفته است، بارکاری بیش از حد است. این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی بارکاری ذهنی و فرسودگی شغلی انجام شده است. مطالعه ی پیش رو، از منظر هدف یک مطالعه ی کاربردی و به لحاظ نوع داده ها کمی به شمار می آید. همچنین با توجه به بعد زمانی، مقطعی و از حیث استراتژی، یک بررسی توصیفی پیمایشی است. جامعه ی آماری این بررسی، کلیه ی کارکنان شعب بانک ملی شهرستان همدان به تعداد 267 نفر بوده است که به روش تصادفی طبقه ای نمونه ای با حجم 161 عضو از میان آنها برگزیده شده است . ابزار گردآوری داده های این مطالعه پرسشنامه ی استاندارد بار کاری ذهنی و فرسودگی شغلی بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. یافته ها مؤید آن هستند که بار کاری ذهنی، بار زمانی، بار تلاش های ذهنی و بار تنش های روانی با فرسودگی شغلی ارتباط معناداری دارد.
