|
چکیده
|
ارزشیابی عملکرد به منزله ی ساختاری رسمی عبارت است از: نظامی برای اندازه گیری، ارزیابی و اثرگذاری بر ویژگیها، رفتارها و دستاوردهای شغلی فرد و نیز میزان رغبت های او و سرانجام، تعیین سطح عملکرد کنونی وی. این اقدام به تشخیص میزان بهره وری فرد و امکان ادامه ی عملکرد اثربخش یا حتی اثربخش تر وی در آینده به گونه ای که خود او، سازمان و جامعه از آن بهره مند گردند منجرمی شود
|